远程办公司一定会是2020年的热词ღღ，这个词的意思ღღ，一目了然ღღ，但什么是真正的远程办公？它又是怎么发展起来的？我们应该如何做才能更好的实现远程办公？

　　众多专家支招远程办公ღღ，但我发现绝大多数人并没有长时间远程办公的工作经历ღღ。我曾经在华为工作过14年ღღ，在海外常驻6年半ღღ。离开华为后ღღ，作为咨询顾问的4年多时间80%也是远程办公模式ღღ。

　　远程办公这个概念是美国人Jack Nilles在1973年提出来的最近中文字幕手机大全ღღ，Jack Nilles本人是一个火箭专家ღღ，他曾经在美国的空军部门和美国国家航空航天局NASA设计航空飞行器ღღ。Nilles在南加州大学工作的时候就提出了远程办公这一概念ღღ。

　　现在随着通讯越来越方便ღღ，远程办公的方式在西方国家的实践也越来越成熟ღღ，很多的专业服务领域ღღ，像我们所熟知的咨询顾问ღღ、猎头顾问ღღ、设计师ღღ、甚至是研发工程师ღღ，都越来越多的在采用远程办公的模式ღღ。 硅谷的很多科技公司也会根据员工的工作性质ღღ、员工交通的便利情况来设计员工上班的方式ღღ。

　　盖洛普公司发布的一份报告指出ღღ，2017年有约43%的美国人是有家里办公的经历的ღღ。这个概率是非常高的ღღ。报告同时指出ღღ，如果没有办法选择灵活的办公方式ღღ，有超过2000万美国人可能会选择兼职工作ღღ。

　　这说明在工作节奏越来越紧张的时候ღღ，合理的统筹生活和工作的安排ღღ，对很多的职场人来说变成了刚需ღღ。

　　2018年的8月ღღ，普华永道提出了“重新定义普华生活之旅”的项目ღღ，允许员工选择灵活的上班方式ღღ。2019年的2月ღღ，普华永道在香港ღღ、澳门ღღ、内地正式开始全面落实灵活工作制度ღღ。

　　行业内在提到普华永道的这种工作方式的时候ღღ，也有很多积极的响应和评价ღღ：他们认为目前大量的审计材料都可以无纸化ღღ、电子化ღღ，因此在家办公已经是非常的方便可行ღღ，这个方式可以更灵活ღღ、更自由ღღ。

　　员工工作累了可以休息一会儿ღღ，劳逸结合最近中文字幕手机大全ღღ、心情更好ღღ，效率自然也就更高ღღ。也能够根据实际情况合理的安排和调整工作ღღ，在不耽误工作的情况下ღღ，员工可以有更多的时间来照顾家庭ღღ。

　　有人可能会问ღღ，远程办公在欧美公司玩得转ღღ，在中国企业是否行得通？中国人的工作风格和文化与欧美人并不完全一致ღღ，会不会导致远程办公在中国的发展遇到问题呢？

　　2010年前后ღღ，北京大学光华管理学院的梁建章教授就曾经和美国斯坦福大学商学院的一些学者ღღ，发起了一项题为“在家办公的可能性”ღღ，基于中国的实验证据的研究ღღ。

　　这个研究结果发现ღღ，在家办公能够提高员工13%的绩效ღღ，员工会具有更好的体验和满意度ღღ，员工的离职率下降了50%ღღ。

　　这个实验周期有9个月ღღ，研究人员在携程旅行网的员工里面随机抽取了255个人ღღ，通过生日末尾数字来进行区分ღღ，生日为偶数的编入实验组ღღ，奇数的编入对照组ღღ，对照组员工正常到公司打卡上班ღღ。员工参加这个实验至少需要6个月的时间ღღ，6个月之内是不能离职的ღღ。

　　员工家里都有宽带网络ღღ，有独立的办公环境ღღ。实验的规则主要是员工不能加班ღღ，不管是在公司工作的ღღ，还是灵活办公的ღღ，都是同样的工作时间最近中文字幕手机大全ღღ。灵活办公的雇员所使用的工具ღღ、电脑系统都是一样的ღღ，两组员工都有相同的人才晋升的机制ღღ，也接受了相同的培训ღღ。

　　从中国当前的发展情况看九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ，越来越拥挤的城市ღღ、越来越昂贵的房价ღღ，人口老龄化带来的劳动力成本上升ღღ，企业如果想降低运营成本ღღ，可能把办公室搬到非核心地段ღღ，这将一定程度导致部分员工上下班不方便的情况ღღ。 同时ღღ，国家开放二胎带来的照顾家庭的需求增大ღღ，工作和生活的平衡问题会越来越突出ღღ。

　　随着95后ღღ、00后ღღ，越来越多的进入职场ღღ，企业过于死板的考勤ღღ，会导致员工工作体验的下降ღღ，甚至降低工作效率ღღ，造成员工离职率的上升ღღ。

　　国内移动互联网技术的发展为远程办公提供了非常便利的条件ღღ。远程办公的策略和措施运用得当的话ღღ，对企业和员工来说ღღ，会是一个双赢的结果ღღ。

　　对于企业来说ღღ，可以有效的降低成本ღღ，很多企业办公场所的支出非常高最近中文字幕手机大全ღღ，企业在招聘的时候ღღ，人才的地域因素的重要性就没有那么高了ღღ；对个人而言ღღ，也可以扩大求职范围ღღ，找工作不再受地域限制ღღ，可以很好的安排工作和生活九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ。

　　当然远程办公并不适合所有的岗位ღღ。比如某些制造业需要机械设备ღღ，需要流程性的协同ღღ，这类职位就不适合远程办公ღღ。

　　2月3日是春节后的第1个办公日ღღ，全国上千万的企业近2亿人ღღ，通过企业微信ღღ、钉钉ღღ、华为Welink等平台开启了在线办公的模式九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ。

　　这样的办公模式已经持续半个月了ღღ，远程办公的效果到底如何？可以从多大程度上降低疫情对企业运行的影响？远程办公的员工可以保持工作效率和积极性吗？

　　对于（被迫）采用了远程办公的公司来说ღღ，我们需要怎样的管理模式ღღ，才能激发团队的战斗力ღღ，才能有效的调整和协调好部门人员之间的关系ღღ，来维持公司良好的运作？

　　ღღ。管理者在担忧疫情对企业运营及客户的影响ღღ，很多员工还滞留在家乡未回到工作所在地ღღ，企业还未进入常态节后复工的运作状态ღღ；2ღღ、

　　ღღ。很多员工还没有回到工作所在地ღღ，办公环境的缺失ღღ、家庭成员会互相影响影响ღღ，导致工作效率不高;企业目前大部分采取的常见管理模式是ღღ：员工早晚在群里签到或OA打卡ღღ，有些还要拍照ღღ，甚至全程直播一天的工作ღღ，早晚还有一次视频会议ღღ。

　　这些手段一定程度上在牵引大家进入工作状态ღღ，但从实质上说ღღ，这些做法还属于常态监控ღღ，而非有效的管理ღღ。

　　公司有一个和异业合作的项目要讨论ღღ，上午三个合伙人在群里面展开讨论ღღ，接着合伙人又把他们的下属也拉到了群里面来讨论ღღ，接着他们的下属又把他们的下属也拉到了群里面来讨论ღღ，这个群就从上午的三个人到下午就扩张到了二十个人九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ。但讨论了大半天ღღ，非常热闹ღღ，但却没有得出结论和下一步动作ღღ。

　　参与者只是感觉这事情会跟哪些人有关ღღ，就把涉及的人都拉进来交流ღღ，大家都各抒己见后ღღ，最终谁来做方案的决策ღღ，谁来做商务沟通ღღ，谁来做合作项目的风险预案ღღ，最后谁来执行这个项目？没有人说得清楚ღღ。

　　所以ღღ，远程办公也好ღღ，线下办公也好ღღ，有一些管理要素是少不了的ღღ。脱离了线下办公条件ღღ，远程办公更需要人的主观能动性和有效的协同机制ღღ。

　　随着互联网技术的发展ღღ，远程办公的工具现在已经比15年前我在国外的时候要先进太多ღღ，因此我认为工具不能ღღ、也不应该是制约大家开展远程办公的瓶颈ღღ。不能说这个工具比别的工具差一点ღღ，我就不能远程办公了ღღ。

　　15年前我常驻亚太工作时ღღ，和深圳总部最有效的沟通方式就是电话ღღ。有些国家国际长途一分钟需要几美金ღღ，但也没有阻挡我们开展远程交流ღღ，海外业务依然开展的如火如荼ღღ。

　　现在有了移动互联网ღღ，流量费用也足够便宜ღღ，在线语音几乎等于免费了ღღ，工具一定不是瓶颈ღღ。远程办公的工具很多ღღ，阿里ღღ、腾讯ღღ、华为ღღ、字节跳动等公司都有面向客户的远程办公平台ღღ，核心的功能如ღღ：语音一对一ღღ、群聊ღღ、OAღღ、会议ღღ、文档存储等功能都大同小异ღღ。

　　有很多文章分析过工具的好坏ღღ，好工具只是锦上添花ღღ。工具是属于应用层的问题九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ，而远程办公的重要因素是人和机制最近中文字幕手机大全ღღ。人是内因ღღ，机制是外因ღღ，内因和外因联合起作用ღღ。

　　脱离了自我约束性强的个体ღღ，没有时间意识ღღ、责任意识ღღ，不论是远程办公还是公司办公ღღ，结果都是不会好的ღღ，因此我们最需要明确的是远程办公的管理机制ღღ。

　　ღღ：对中国企业来说ღღ，春节过完才是一年的开始ღღ，企业最首要的工作是明确总体工作目标和当下的业务重点ღღ。团队基于该目标梳理出团队更具体的工作任务ღღ，进而在内部进行任务分工和安排ღღ，让每个成员能够清晰各自的工作内容ღღ；2)

　　ღღ：工作流程包括输入信息ღღ、具体任务项和输出要求ღღ；协同机制包括ღღ：沟通机制ღღ、辅导机制ღღ、进度管理机制ღღ、决策机制等ღღ。相对办公室面对面工作而言ღღ，远程办公协同性不足ღღ。虽然可以群聊沟通ღღ，但也容易造成信息过载ღღ。而对于业务能力不足需要同事或上级指导的员工ღღ，远程工作加大了工作压力ღღ。因此ღღ，划分好小团队化整为零ღღ，能更好地促进工作的协同推进ღღ。3)

　　ღღ：针对具体工作任务项ღღ，定好关键里程碑ღღ，明确在什么时间进行阶段性回顾ღღ。虽然远程办公的基础是对员工的信任ღღ，但有效的阶段性管理ღღ，是质量的保障ღღ。在关键节点进行分享和讨论ღღ，让团队一起来互动交流ღღ，了解任务进展ღღ、困难和求助等非常必要ღღ。任务管理的进度可以采用绿黄红不同颜色呈现ღღ，虽然这些工作建议很细节和具体ღღ，但相信也是非常容易遗漏的ღღ。PDCA可以有效推进工作进展和纠偏ღღ，可以更好促进团队信任机制的建立ღღ；

　　ღღ：根据工作流程和系统机制要求ღღ，日报/周报和项目简报是非常重要的内部互动信息的载体ღღ，应该及时在团队内共享ღღ。

　　ღღ：包括责任人ღღ、配合人（备份人）ღღ、决策人ღღ、被知会人ღღ、信息汇总人ღღ、信息传递人ღღ、执行人等ღღ。华为有句话叫做ღღ，明确要求比提升能力更重要ღღ。往往一个任务没有执行好ღღ，很多情况下是责任不明确ღღ。2)

　　ღღ：每一个事项最好都有AB角备份九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ，例如张三在做他的任务时ღღ，李四是张三的B角ღღ；而李四在做他的任务时九游会J9真人游戏第一品牌官网ღღ，王五是李四的B角ღღ。这样可以有效建立协同沟通和能力互助模式ღღ。3)

　　ღღ：由于线上的信息太多ღღ，为避免重要信息的缺失ღღ，及强化团队协同ღღ，需要指定专人来发布重要信息ღღ，组织日常沟通ღღ，总结和规整文件资料ღღ、纪要和任务进展清单等ღღ。

　　ღღ：在这个时段里ღღ，全体成员都能抛开一切非工作的事项ღღ，不受任何外部干扰ღღ，做到能够随时发起或被发起沟通交流ღღ。避免不同的人做不同的事情ღღ，或者由于外界的干扰ღღ，大家就很难协同的状况ღღ。比如上午10:00-11:30ღღ，下午3:00-5:00可以作为核心工作时间ღღ，这个时间所有团队成员都在电脑或手机旁ღღ，能提高工作和沟通效率ღღ。支撑远程办公的管理措施

　　总的来说ღღ，远程办公不是洪水猛兽ღღ，是移动互联网时代的必然产物ღღ。远程办公的人对了ღღ、工具有了ღღ、机制建立好了ღღ，相信不管在天涯海角ღღ，都能达到如办公室工作一样的效果ღღ。j9九游会官网登录入口ღღ，j9九游会官方ღღ，九游会J9真人游戏第一品牌ღღ，数字化办公ღღ，j9九游会老哥俱乐部交流ღღ，九游会j9官方ღღ。J9九游会网址ღღ！九游会J9ღღ。