“只要一台电脑或一部手机ღ★★★，我能随时随地处理工作ღ★★★，哪怕是坐在沙滩边ღ★★★、躺在草坪上ღ★★★，甚至窝在沙发里……”非传统的“不在场”办公为职场人打开全新世界ღ★★★：以反内卷作息重掌时间主权ღ★★★；在“家即工位”的松弛感中汲取能量ღ★★★，工作也变得有意思起来ღ★★★。但ღ★★★，硬币有两面j9九游会官方网站ღ★★★，工作时长难界定高压监狱啄不鸟ღ★★★、工伤认定难ღ★★★、隐私权或遭侵犯等问题ღ★★★，正在暴露出来ღ★★★。

　　近年来ღ★★★，越来越多知名企业开始推行居家办公ღ★★★、混合工作制ღ★★★，如ღ★★★：携程集团2022年宣布每周三ღ★★★、周五ღ★★★，公司各事业部ღ★★★、职能部门可根据实际需求自行选择办公地点ღ★★★，乐视2023年宣布每周三实行弹性工作制ღ★★★，峰学蔚来2023年也宣布从8月1日起实行四天工作制ღ★★★。

　　不过高压监狱啄不鸟ღ★★★，有职场人表示ღ★★★，伴随居家办公的灵活性和自由度而来的ღ★★★，是工作时间与私人时间之间越来越强的模糊感ღ★★★。硕士毕业刚刚一年多的小徐最近新入职上海一家企业高压监狱啄不鸟ღ★★★，面试时了解到的工作节奏是他觉得能适应的ღ★★★，每月一天的居家办公“福利”更是吸睛ღ★★★。“原本我很期待居家办公那天ღ★★★，觉得怎么都会比坐班轻松吧ღ★★★，结果完全不是ღ★★★。”小徐告诉记者ღ★★★，居家办公的这天他不仅需要随时回应公司工作安排ღ★★★，还常常在原本已经下班的时间之后接到上级打来的工作电话ღ★★★，甚至是临时被拉进既紧急又漫长的线上会议ღ★★★，“远比平时累”是他对这一天“福利日”的中肯评价ღ★★★。

　　从事电商运营工作的曾先生更是深有体会ღ★★★，在特定时间节点的线上销售“旺季”时ღ★★★，随时带着电脑移动办公是他的日常ღ★★★。当记者问起这种情况是否算作加班时ღ★★★，他无奈表示ღ★★★：“又不在单位ღ★★★，也没有考勤证明高压监狱啄不鸟ღ★★★，有没有工作谁说得清ღ★★★，反正公司从来没说给加班费ღ★★★。”

　　这种“随时在线”的状态使得《劳动法》规定的“每日工作时间不超过八小时”形同虚设ღ★★★，并且ღ★★★，由于缺乏对居家办公以及移动办公工作时间的认定标准以及相应针对性加班审批制度ღ★★★，劳动者在维权时往往会举证困难ღ★★★。

　　“员工在家办公时摔跤ღ★★★，或烧水时烫伤ღ★★★，算不算工伤？”记者采访时ღ★★★，有不少企业管理者发出如是拷问ღ★★★。当前居家办公常被企业作为一种福利吸引求职者的新型办公形式ღ★★★，在真正实践中ღ★★★，其实并非“完美存在”ღ★★★，相反ღ★★★，可能隐患四伏j9九游会官方网站ღ★★★。

　　记者查阅到有一则案例显示ღ★★★，沈女士（化名）是上海一家网络公司的员工ღ★★★，该公司有着居家办公的要求和规定ღ★★★。某天居家办公期间ღ★★★，沈女士不慎摔倒受伤ღ★★★，并于次日前往医院就诊ღ★★★，最终被诊断为ღ★★★：右桡骨骨折ღ★★★。随后ღ★★★，沈女士通过微信跟主管汇报了受伤一事ღ★★★，并提出申请工伤的要求ღ★★★。但公司不认为该受伤情形属于工伤范畴ღ★★★，拒绝为其申报ღ★★★，双方陷入争议ღ★★★。

　　沈女士遇到的问题并非个例ღ★★★，新型办公形式不断涌现下ღ★★★，工作地点和生活场所的高度重合ღ★★★，导致员工在脱离传统办公场所之后ღ★★★，原本用于认定工伤的“三工”标准不再具有参考价值ღ★★★，相应的工伤问题ღ★★★，也自然而然地成了困住企业与员工的棘手难题ღ★★★。

　　在新型办公方式中j9九游会官方网站ღ★★★，由于员工的办公状态多为“不在场”ღ★★★，数字设备就变得更为重要,尤其是于企业方而言ღ★★★，通过软件实时监控“散兵式”员工的工作状态ღ★★★，包括键盘输入频率ღ★★★、屏幕截图等来提升管理效能ღ★★★。不过ღ★★★，这同时也引发关于隐私权问题和网络信息保护的探讨ღ★★★。

　　“当监控软件无声无息地记录我的工作过程ღ★★★，甚至随时分析网络行为时ღ★★★，我感觉自己不是一个正常‘员工’ღ★★★，而是一个毫无隐私可言的‘透明人’j9九游会官方网站ღ★★★。”在网络安全研究领域涉足6年之久的甘先生感慨ღ★★★。公司在北京ღ★★★，人在安徽家里ღ★★★，远程办公模式一度是让甘先生选择留在这家公司最有力的理由ღ★★★，但如今高科技手段的迅速发展和监控力度却让他对未来开始感到迷茫ღ★★★。

　　不过ღ★★★，甘先生的同事表示对此可以理解ღ★★★，“公司允许跨城市办公ღ★★★，每天都见不到人ღ★★★，只能通过捕捉你的工作电脑状态来评判有没有认真工作了ღ★★★。”但他补充道ღ★★★，这些监控行为应该建立在事先给员工分配了公用办公设备的基础上ღ★★★。

　　不论是工作时间和休息时间界限的模糊ღ★★★、工伤认定过程的争议ღ★★★，还是职场监控对隐私权的干涉ღ★★★，都表明新型办公形式带来的一系列法律风险亟需引起重视ღ★★★，重构现有制度保障ღ★★★，制定具有针对性的规则成为必要ღ★★★。同时ღ★★★，这场“办公形式变革”中的主要角色——企业ღ★★★，也应在健全不同办公制度ღ★★★、加强个人信息保护和网络安全防范ღ★★★、加强商业秘密保护等方面有所作为ღ★★★，正如中银律师事务所的杨保全律师所呼吁的那样ღ★★★：新型办公形式在带来便利的同时也带来了隐忧ღ★★★，即一定的管理难度和挑战ღ★★★。他建议ღ★★★，一方面ღ★★★，制度应尽快跟上时代的脚步ღ★★★，帮助企业和员工摆脱新形势下的“水土不服”ღ★★★；另一方面ღ★★★，企业也应通过制度建设及日常管理工作ღ★★★，最大限度降低用工风险ღ★★★，真正发挥新办公形式对于企业降本增效的作用ღ★★★。

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